在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在拓展训练是使员工互相团结，共同奋斗的软件，根据团战训练的标准训练流程，我们知道在学习中进行体验，感受是培训中不可缺少的一个过程，是让学员在感受中成长，成熟起来的一个必经阶段，所以，授课与拓展训练是相辅相成的，在授课之后的拓展训练是一种轻松与享受，北京拓展同时又是一种知识体验的沉淀。

　　拓展训练的关键就是利用训练对员工的心理冲击，让其体会到团队与企业的关系，管人与团队的关系，个人成长对企业的贡献，所要，培训师的总结与分析是给员工一个重新体验的温习过程，这会让拓展训练给员工带来的感受在心中生根，发芽，巍然成林，同时，员工要让自己的想法与大家交流，这也加深了各位学员之间的北京团建沟通与友谊。

　　要使学员将培训结果贯穿始终，就要让培训的结果起作用，因此，培训后的调查反馈十分的重要。

　　企业员工在参加拓展训练时，会遇到各种问题和挫折，很多学员就会萌生退意，那么在训练中应如何激发学员的积极性呢。

　　拓展训练是团队建设，拓展培训师根据不同的培训对象，针对性训练，能够有效的调动学员的积极性北京拓展训练，由于刚开始参加训练时，团队成员间彼此陌生，破冰则是很好的调动积极性的环节，通过肢体接触的形式让学员们快速熟悉，以娱乐，游戏的形式调动学员的参与动，以饱满的心态对应挑战，拓展培训师可以抓住学员的心理，根据心理活动安排培训，每个项目结束后培训师可以作总结，并且让学员积极分享各自的感悟，在无形中增强培训中的参与度。

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